The Greatest Guide To אסור לשאול שאלות

The Greatest Guide To אסור לשאול שאלות

Blog Article

הלנת שכרמחשבון הלנת שכרפיצויים על הלנהכניסה לפורוםייעוץ משפטי

לכן על מראיין לשים לב מה עונים לו על כל שאלה ושאלה ולדעת למצוא את העיקר שבתשובה בשביל לבנות שאלות המשך.

התחילו את הראיון כשאתם שולטים בידע שצויין במסמך קורות החיים של המרואיין, ובמידת הצורך קחו רגע לעבור שוב על קורות החיים שלו, המונחים לפניכם על שולחן העבודה.

אם השאלה הקודמת הייתה מכוונת לנשים מועמדות לעבודה, שאלה זו במרבית המקרים מכוונת דווקא למועמדים גברים בעלי רקע צבאי. אומנם מעסיקים יכולים לטעון כי פגיעה ברציות ואי זמינות עובדים יכולה לגרור בעיות כמו עמידה בלוחות זמנים וקיום של משמרות, אך אין בסיבות אלו מכדי להפחית בחשיבותה של פעילות המילואים והחוק מגן (לפחות בעקרון) על אנשי המילואים.

דמי אבטלה לעצמאיםזכויות מול ביטוח לאומיעובד עצמאיפנסיה חובה לעצמאיםקרן השתלמות לעצמאיכניסה לפורוםייעוץ משפטי

Analytical cookies are used to understand how site visitors interact with the website. These cookies enable provide info on metrics the volume of guests, bounce price, site visitors source, and many others. Ad Ad

אסור למעסיק לשאול את המועמד לגבי חובות שיש לו או לגבי נכסים שיש בבעלותו.

הפסיקה והחוק אינם מספקים מרשם פלא לדרך שבה יש לנהל ראיון עבודה.

חשוב שהמראיין המקצועי ייצר את האווירה המתאימה לראיון עבודה אופטימאלי, וזה כולל גם אווירה נינוחה במשרד וגם גישה מאפשרת מחד ובוחנת מאידך של המרואיין עמו במהלך הראיון.

ארגנו את המשרד בצורה נעימה. חשוב שהראיון יתקיים באווירה נינוחה, ועל כן מוטב בדרך כלל לנהל את הראיון לא בחדר הישיבות (אלא אם מדובר, כמובן, בראיון לעמדת מפתח בארגון ובהשתתפות מספר מנהלים הנדרשת למקום גדול יותר) אלא במשרד מאורגן, מקצועי ונעים.

"יש לך עבר פלילי? את מעודכנת בכל הטכנולוגיה החדישה בגילך? מתכננת ילדים בקרוב? אתה דתי?

Other uncategorized cookies are people who are now being analyzed and have not been categorised right into a classification as nevertheless. Conserve & ACCEPT

כך למשל קבעה הפסיקה כי סירוב עובדת למסור מידע על הריונה הוא מוצדק, משום שלא חלה חובת גילוי לגבי ההיריון. 

לאור זאת, העלאת שאלות מסוג website זה רק יכולות להבהיר אש בנושא דליק מלכתחילה, מה גם שאין רלוונטיות אמיתית למוצאו של אדם עבור אפן תפקודו בעבודה.